吉米幾米的發牢騷創作

是醉的快樂，還是醒的痛苦？

這裡有一個禮物，這個禮物是送給誰的呢？請選擇一個答案！

『傳說在深夜準零時整，心懷怨恨的人就能夠進入一個名為地獄通信的網頁。在網頁上打上怨恨之人的名字，自稱是「地獄少女」的閻魔愛就會顯現於心懷怨恨者的身旁。地獄少女其後會交給對方一個頸部繫有紅線的稻草人，並說明締約方式和後果：只要解開紅線，契約就會成立，地獄少女會將對方所怨恨者流放到「地獄」。但是，對方在解除怨恨後，亦要付出代價。因為「害人終害己」，對方既然決定把受詛人流放到地獄，自己在「死後」也要面對在地獄裡面徘徊而無法去極樂世界的悲哀，在閻魔愛給予稻草人後，會讓對方先體會到地獄中的痛苦(虛擬體驗)，至於是否要解開紅線，完全是視乎委託人的決定。』--引述WiKi百科之地獄少女故事簡介。

所有喧嘩即將靜止

妳認為下面照片中的美女，她的魅力在哪裡？(請用女性的觀點回答，如果你是男生，可以請你的女性朋友或老婆做...)

今天是聖誕節，和許多朋友家人一起吃聖誕蛋糕，你想吃下面的那個部份？

努力許久，你終於買了一間小小的房子，這個房子除了你之外，空無一物。你決定要在空蕩蕩的牆壁上掛點甚麼來裝飾一下。於是你走到街上，看到了以下四樣物品，你會選哪一樣來裝飾這間房子呢？

1.照片

要將職能導入到人力資源的應用，最好先了解一下職能的分類。專家學者將職能分為四類；1.核心職能：或稱為共通職能，為一個企業生存競爭的主要關鍵能力，也就是希望每一位員工都應該要具有的能力。2.管理職能：指管理階層人員所需要具備的能力。3.專業職能：指針對某一的工作，所需要的專業能力。4.一般職能：指處理一般事務所需要的基礎能力。

我是遁隱山林的千年古剎，只因

要了解職能的特性，就必須先了解甚麼是「職能的冰山理論」？簡單的說，露出水面的冰山尖端是容易觀察和測量的，但水面下的冰山底部，卻恰好相反。學者用冰山來隱喻：「知識、技能」這兩種職能特性是屬於冰山的尖端；而「動機、特質、自我概念」這三種職能特性，則是屬於冰山的底部，難以觀察了解和測量。但一個人「在工作上能否有傑出表現」，往往需要了解的是他冰山以下的職能特性。